Kvinner i Finans Charter
JBF har signert Kvinner i Finans Charter, som har som formål å bidra til å øke andelen kvinner i ledende posisjoner i finansnæringen i Norge.
De fire prinsippene som JBF har forpliktet seg til ved å signere Kvinner i Finans Charter er:
- Å ha ett medlem i ledergruppen med dedikert ansvar for å følge opp arbeidet med kjønnsbalanse og inkludering.
- Sette interne mål for kjønnsbalanse på ledernivåer og i spesialistfunksjoner.
- Å ha en ambisjon om at fremgang mot målene skal reflekteres i godtgjørelsen til ledergruppen.
- Årlig publisere status og fremgang mot målene på egen hjemmeside.
– JBF er på god vei til å realisere målene om kvinner i ledende stillinger. På konsernledernivå har vi allerede en 50/50-fordeling, men vi har fortsatt en liten vei igjen på mellomledernivå. Dette er noe vi skal jobbe målrettet med, både å opprettholde og utvikle. Initiativet hjelper oss til å holde fokus på dette i hverdagen, sier Leder HR i JBF, Trude Åsen.
Mål for kjønnsbalanse i JBF
| Andel kvinner | Andel menn | |
|---|---|---|
| Mål for kjønnsbalanse ledernivå 1 | 50 % | 50 % |
| Status kjønnsbalanse ledernivå 1 pr. 31.12.2023 | 45 % | 55 % |
| Mål for kjønnsbalanse ledernivå 2 | 50 % | 50 % |
| Status kjønnsbalanse ledernivå 2 pr. 31.12.2023 | 45 % | 55 % |
